En aquest text explorem aquestes xarxes col·laboratives que tenen com a objectiu compartir coneixement i fomentar una ciència més inclusiva.
L'any 2020 l’Institut de Ciències del Mar (ICM-CSIC) va fer un gran pas endavant en la promoció de la igualtat de gènere amb l'aprovació del seu primer Pla d'Igualtat de Gènere (GEP, per les seves sigles en anglès). Es tractava d’un avenç impulsat per la seva participació en dos projectes europeus Horizon 2020: Leading Towards Sustainable Gender Equality Plans in research performing organizations (LeTSGEPs) i Responsible research and innovation grounding practices in BIOSciences (ResBIOS).
Des de llavors, l'Institut s'ha integrat estratègicament a Comunitats de Pràctiques (CoPs), xarxes col·laboratives que serveixen com a espais dinàmics on organitzacions i individus comparteixen coneixements, experiències i bones pràctiques per afrontar reptes comuns. Aquestes xarxes es basen en tres elements fonamentals: un domini de coneixement que defineix un conjunt de temes compartits, una comunitat de persones unides pel seu interès en aquest domini i una pràctica compartida que es desenvolupa col·lectivament per abordar de manera efectiva els reptes identificats.
La participació de l'ICM a SuSTEM: co-creant coneixement
L'any 2024, l'ICM es va unir a una Comunitat de Pràctiques establerta a través del projecte europeu de recerca INSPIRE: Building Europe’s Centre of Excellence on Inclusive Gender Equality in R&I. Les CoPs d'INSPIRE operen dins de quatre Centres de Coneixement i Suport (KSHs, per les seves sigles en anglès): sostenibilitat del canvi, ampliació de la participació, interseccionalitat i promoció de la innovació en el sector privat.
En el marc del KSH per la Sostenibilitat del Canvi, l'ICM cofacilita la CoP Sustainable Inclusive Gender Equality in STEM (SuSTEM) juntament amb TU Dublin (Irlanda). SuSTEM agrupa 15 universitats i organitzacions de recerca (RPOs) de cinc països—Espanya, Irlanda, Alemanya, Itàlia i Irlanda del Nord—amb l'objectiu de promoure una igualtat de gènere inclusiva i sostenible en els entorns institucionals.
Aquesta CoP permet que les institucions comparteixin experiències, èxits i barreres trobades durant la implementació de GEPs inclusius. A més, fomenta un entorn d'aprenentatge mutu on les persones participants adquireixen noves perspectives per enfortir la seva capacitat per un canvi organitzacional sostenible i aplicar enfocaments interseccionals per garantir que els esforços d'igualtat de gènere responguin a les necessitats dels diversos col·lectius. A través de SuSTEM, l'ICM i els seus socis contribueixen activament a la creació col·lectiva de coneixement, integrant la igualtat de gènere i el canvi organitzacional en les agendes estratègiques institucionals.
Aprenentatges de l'ICM: factors claus d'èxit del GEP
El GEP de l'ICM ha demostrat ser una eina poderosa i transformadora, capaç de propiciar un canvi sistèmic dins de l'organització. Segons l'experiència de l'ICM, diversos factors són determinants per a l'èxit i la sostenibilitat del GEP. En primer lloc, el compromís estratègic de l'organització, amb la participació directa de les persones amb responsabilitats de lideratge i presa de decisions, ha estat fonamental. A més, s'han dissenyat estratègies i mesures adaptades i basades en evidència segons les necessitats institucionals. L'adopció de bones pràctiques i lliçons apreses d'altres institucions ha enriquit el procés, mentre que l'accés a expertesa en gènere, recolzada pel Grup de Treball d'Igualtat de l'ICM, ha garantit una implementació efectiva.
Un altre element essencial ha estat la disponibilitat de fons i recursos assignats per assegurar la continuïtat del GEP més enllà dels cicles de finançament extern. Paral·lelament, la creació de xarxes amb actors diversos ha facilitat l'intercanvi de coneixements i l'enfortiment de capacitats. Finalment, la institucionalització del GEP l'ha convertit en un eix central dels esforços d'igualtat de gènere dins de l'ICM. Un factor addicional que habilita l'èxit és l'existència d'un marc legal aplicable, que proporciona una base sòlida per als esforços d'igualtat de gènere.
El rol de les CoPs en el desenvolupament de capacitats i la creació de coneixement
SuSTEM exemplifica com les CoPs creen espais per a l'intercanvi i la co-creació de coneixement, connectant diverses organitzacions i perspectives. Mitjançant l'avaluació de mesures i estratègies existents i el desenvolupament col·laboratiu de noves iniciatives, SuSTEM esdevé una plataforma per a l'aprenentatge i la millora contínua.
Les CoPs representen una estratègia fonamental per al desenvolupament de capacitats dins de les organitzacions. Aquestes comunitats fomenten l'aprenentatge col·laboratiu, on les persones participants co-creen solucions i faciliten l'intercanvi de coneixement, conduint a enfocaments innovadors. Alhora, promouen el suport mutu, creant una xarxa que afronta conjuntament reptes compartits.
SuSTEM i altres comunitats de pràctiques similars il·lustren com les xarxes col·laboratives serveixen com a motors per al desenvolupament de capacitats i la creació de coneixement, impulsant una igualtat de gènere sostenible i inclusiva en l'ecosistema de Recerca i Innovació (R&I). Aprofitant l'experiència col·lectiva dels i les participants i promovent enfocaments interseccionals, les CoPs proporcionen plataformes essencials per avançar en la igualtat de gènere com una prioritat organitzativa i social clau.